Manajemen yang Tepat, WFH Menjadi Alternatif Kerja Produktif dan Efisien

Jurnis.id - Work From Home (WFH) atau kerja dari rumah sudah dikenal dan banyak diterapkan oleh beberapa perusahaan sejak pandemi. Tetapi sampai saat ini WFH masih banyak digunakan karena dapat menghemat waktu dan biaya perjalanan, membuat pekerjaan lebih fleksibel, serta dapat meningkatkan fokus dan produktivitas. Sementara itu, dengan adanya sistem WFH juga dapat membuka kesempatan kerja lebih luas, termasuk bagi mereka di kota kecil atau daerah terpencil.

Namun bagi beberapa pekerja, WFH cenderung menyebabkan kesulitan dalam membagi waktu antara bekerja dan pribadi, serta tanpa adanya batasan yang jelas seringkali pekerja sulit untuk mengakhiri pekerjaannya, serta terhambatnya koordinasi antar tim ketika menyelesaikan pekerjaan proyek yang bisa menyebabkan stress dan burnout jika tidak dikelola dengan baik.

Meskipun begitu, banyak perusahaan yang sudah berhasil beradaptasi dengan sistem WFH. Dengan memanfaatkan berbagai platform komunikasi dan kolaborasi digital, membuat mereka dapat mempertahankan produktivitas dan efektivitas dalam berkomunikasi sesama tim. Keberhasilan WFH tergantung pada bagaimana perusahaan dan pekerja dalam mengelola waktu, menetapkan batasan, dan menjaga komunikasi.

Pada Intinya, WFH tetap bisa menjadi pilihan yang efektif jika dikelola dengan baik. Pentingnya memberikan dukungan dan pelatihan oleh perusahaan agar pekerja menjadi lebih semangat dan produktif saat menjalani WFH, serta dengan menetapkan aturan yang jelas mengenai jam kerja dan menetapkan cara-cara untuk tetap bisa berkomunikasi dengan tim misalnya melalui aplikasi, dapat membuat karyawan merasa lebih terorganisir dalam melalukan pekerjaannya. Dalam dunia kerja yang terus berubah, kemampuan untuk beradaptasi dengan sistem kerja yang fleksibel tentunya sangat penting pada keberhasilan masa depan.

•••••

Penulis : Zahra

Redpel : Feari